Кандидатов на включение в кадровый резерв мэрии проверят по технологии «ассессмент-центр»

В настоящее время в администрации Омска проверяют документы, представленные кандидатами, после чего они получат приглашение на ассессмент-центр. Это заключительный этап отбора кандидатов для кадрового резерва мэрии.

Метод представляет собой комплексную оценку, основанную на моделировании деятельности и определении потенциальных возможностей претендента. Именно ассессмент-центр рекомендован Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в качестве наиболее эффективного инструмента для отбора кандидатов на руководящие должности.

Участников конкурса на включение в кадровый резерв муниципалитета ждет набор заданий, ролевых и деловых игр, интервью, которые позволят комплексно и объективно оценить каждого кандидата.

Напомним, ранее претенденты на включение в кадровый резерв мэрии прошли дистанционное тестирование и приняли участие в деловых играх. По итогам двух испытаний сформировали рейтинговый список кандидатов. Те из них, кто занял с 1-го по 101-е место (кандидаты, занявшие 100 и 101 места, набрали равное количество баллов) и соответствует квалификационным требованиям (высшее образование не ниже уровня специалитета или магистратуры и не менее четырех лет стажа работы по специальности или муниципальной службы), имеют право на участие в ассессмент-центре.

Отметим, что по итогам ассессмент-центра также составят рейтинг кандидатов. Те из них, кто займет с 1-го по 50-е место, попадут в резерв управленческих кадров на высшие должности и получат возможность претендовать на должности заместителей мэра Омска и руководителей структурных подразделений администрации. Кроме того, анкеты этих резервистов разместят на официальном сайте мэрии. Благодаря этому с ними смогут ознакомиться потенциальные работодатели, в том числе представители бизнес-сообщества.

Остальные 50 кандидатов, а также те, кто успешно прошел деловую игру и тестирование, но не соответствует квалификационным требованиям (не имеет высшего образования необходимого уровня или количества лет стажа) попадут в единый управленческий резерв администрации Омска и смогут претендовать на главные, ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы, должности руководителей и заместителей руководителей муниципальных предприятий и учреждений.

Читайте также: